Quelle rémunération pour les apprentis en CAP Coiffure ?
Le 15/05/2014 à 08h55 - Expert Zone
La rémunération d’un étudiant en CAP coiffure dépend de plusieurs facteurs, dont l’âge et le diplôme.
Les critères à considérer
Dans son article D.6222, le Code du travail prévoit que "sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC) et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation".
Votre rémunération sera donc calculée en fonction de votre âge, du diplôme que vous préparez et de l’année de formation.
Les salaires en vigueur
Les salaires en vigueur dans le cadre de votre profession sont les suivants depuis le 1er juin 2013 :
Âge de l’apprenti | 1ere année CAP | 2e année CAP | Redoublement CAP |
Moins de 18 ans | 27% SMIC (386,16€) | 39% SMIC (557,79€) | 39% SMIC (557,79€) |
De 18 à moins de 21 ans | 43% SMIC (614,99€) | 51% SMIC (729,41€) | 51 % SMIC (729,41€) |
21 ans et plus | 55% SMIC | 63% SMIC | 63% SMIC |
Dans le cas où vous devez bénéficier d’une majoration en fonction de votre âge, la nouvelle grille de rémunération est applicable dès le premier jour du mois qui suit votre 18e ou 21e anniversaire.
Les heures supplémentaires
Les modalités de paiement des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables à tout personnel d’entreprise. Vous pouvez ainsi prétendre à une majoration de 25% de votre salaire si vous accomplissez 39 heures de travail en une semaine. Il convient toutefois de signaler que le temps de travail hebdomadaire des jeunes de 16 à 18 ans ne doit pas dépasser 35 heures.
Les contrats successifs
Si vous signez successivement des contrats d’apprentissage, deux cas peuvent se présenter :
- Si le second contrat est conclu avec le même employeur, votre rémunération doit être au moins équivalente à celle que vous avez perçue auparavant. Il est évident que votre patron doit appliquer le taux de rémunération lié à votre âge si celui-ci est plus favorable.
- Si vous passez un nouveau contrat avec un autre employeur, votre salaire doit être au moins égal à la rémunération minimale à laquelle vous pouvez prétendre au cours de la dernière année d’exécution du précédent contrat. Si le pourcentage applicable en fonction de votre âge est plus avantageux, il doit être pris en considération par votre patron.
D’autres informations à savoir
Voici d’autres points essentiels à connaître :
- Votre rémunération doit être réévaluée à chaque fois que le SMIC augmente.
- Si votre salaire doit passer d’un niveau à un autre, la transition sera réalisée au terme de chaque année d’exécution du contrat.
- Dans le cas où les conventions collectives du secteur prévoient des conditions de rémunérations plus favorables que celles qui figurent dans le Code du travail, elles doivent être appliquées pour votre salaire.
L’ensemble des cotisations sociales, salariales et patronales est pris en charge par l’État, quel que soit le montant de votre rémunération. Pour cela, il importe que votre employeur ait dûment rempli le document de déclaration pour votre affiliation et votre immatriculation qui doit être joint à votre contrat d’apprentissage.
